L’évaluation porte sur le degré de réalisation des objectifs, sur le contexte et les moyens mis à la disposition du salarié. Le seul fait pour l'employeur de prendre en considération l'exercice d'une activité syndicale dans l'évaluation d'un salarié constitue une mesure abusive ouvrant droit à dommages-intérêts. de Évaluation du personnel: Connaissez-vous le principe du «3+3+3»? L'évaluation du personnel - Impact et techniques - Pimido Mais pas que ! Évaluation du personnel : comment la mener à bien de Evaluation du personnel : quels objectifs ? de réguler le compromis social. Objectif SMART n. 2 : Remettre au gestionnaire du programme, chaque trimestre, … L'évaluation des personnels DU PERSONNEL
Vladimir Komarov Derniers Mots,
Livre Physique Chimie 3eme Bordas Corrigé Pdf,
Articles L
