Experte du statut de la fonction publique territoriale, elle est un interlocuteur régulier des pouvoirs . Le Responsable des Ressources Humaines dans la Fonction Publique doit être capable d'élaborer des scénarii prospectifs et des propositions de choix stratégiques. Informations générales. Elle apporte assistance et conseil juridique aux élus et aux services des centres de gestion en matière de ressources humaines, particulièrement dans les domaines du recrutement, de la carrière de l'agent territorial, et également en matière de santé et sécurité au travail. Il (elle) effectuera toutes les opérations de gestion dans le système d'information des ressources humaines (SIRH) du ministère et alimentera les différents tableaux de suivi. Daniel Donzel, Geneviève Iacono Commandez cet ouvrage par DHL avant 13h et recevez-le demain Disponible à la librairie LGDJ à Paris En stock, expédié sous 24h Plus que 1 exemplaire ! Le centre de gestion du Finistère propose un diplôme universitaire pour favoriser le recrutement d'agents territoriaux en comptabilité et ressources humaines. La population territoriale se caractérise par les éléments suivants, quiévoluentpeu dans letemps : •Unemajoritédefemmes (60%) • Par rapport aux deux autres versants de la fonction publique, la FPT se caractérise par une forte proportion d'agents de catégorie C (76%) etunefaibleproportiond'agents decatégorieA(9%). et une gamme complète de dossiers du personnel pour gérer vos ressources humaines ! Treize pistes pour une gestion des ressources humaines plus économe. CATEGORIE C 76% . La fonction publique territoriale tend vers plus d'individualisation dans la gestion des carrières. M. Gaëtan Gorce attire l'attention de M. le ministre de l'action et des comptes publics sur la question de la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale. Elles déterminent la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et les orientations . Autres appellations. Cette nouvelle gestion des ressources humaines de l'État est au cœur de l'action de modernisation de la fonction publique conduite par le gouvernement. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l'emploi territorial. 9782297176835. Autant de termes représentant l'évolution de l'impact des progrès techniques sur le monde des Hommes. Lire plus La réforme de la négociation collective a été portée par l'ordonnance du 17 février 2021 relative à la négociation et aux accords collectifs dans la fonction publique et par son décret d'application du 7 juillet 2021.Ces nouvelles dispositions précisent les modalités de calcul permettant de déterminer si un accord est majoritaire. Assemblée nationale . dans la fonction publique. Cette formation de 2 jours vous apportera les éléments réflexifs et pratiques pour élaborer vos lignes directrices de gestion. Lire plus Lignes directrices de gestion (LDG) Contenus des lignes directrices de gestion (LDG) L'une des innovations de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 dite de transformation de la. Or, marqué par la réorganisation de l'administration territoriale de l'État, le contexte administratif évolue et il était nécessaire de donner une nouvelle impulsion à .
