Informer sur le congé maternité . Covid-19Obligations pour les employeurs - Syntec Conseil Il convient enfin de noter que les activités de services représentées par la Fédération Syntec demeurent tributaires des exigences de leurs donneurs d'ordre : la réalisation de leurs prestations en télétravail suppose qu'il n'y ait pas, de la part de leurs clients (administrations, collectivités locales, opérateurs, entreprises privées, etc. Trois possibilités permettent de mettre en place le télétravail en entreprise : un simple accord avec le salarié, Syntec - remuneration pour les heures ou journées pour ... - Juritravail A l'occasion de la rupture conventionnelle de son contrat de travail, le salarié doit percevoir une «indemnité spécifique de rupture conventionnelle» dont le montant, éventuellement négocié avec l'employeur, ne peut être inférieur : soit, à l'indemnité légale de licenciement, soit, 1/4 de mois de salaire par année d . Les bénéficiaires de cette mesure pourront ainsi avoir droit au régime dérogatoire de versement des indemnités de la sécurité sociale (IJSS) et . Indemnités de licenciement Syntec Montant. Indemnité départ retraite dans la convention collective syntec bet. Newsletter hebdo saisir un email. Toutefois, cette indemnité n'est pas due dès lors qu'un local professionnel est mis à la disposition du salarié par l'employeur. Pour les salariés non-cadres, entre 2 et 20 ans d'ancienneté, l'indemnité est égale à 0,25 mois de salaire moyen de référence par année de présence. Cette indemnité est maintenue pour les déplacements professionnels (hors domicile-lieu de travail) non pris en charge par le forfait mobilités durables. En savoir plus sur la convention collective syntec bet. Thèmes. syntec télétravail indemnité
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