Pilotage de votre stratégie RH avec NOVRH Les bonnes pratiques pour piloter votre stratégie RH de ... - SQORUS Stratégie RH Découvrez notre offre Pilotage de projet Gestion de projets classique ou méthode agile Les RH ont adapté leurs méthodes de travail afin de gagner en flexibilité. En accord avec sa politique d'innovation permanente, Externa met à votre disposition des outils de pilotage RH et de reporting pour vous aider dans la gestion de votre personnel. Tableau de bord recrutement, outil de pilotage en ressources humaines Identifier les clients de la fonction RH; Définir les attentes et les critères de satisfaction des clients vis-à-vis de la fonction RH; 3. VOS MISSIONS : Dans un contexte de transformation structurelle du pilotage des ressources humaines, le poste de chargé (e) des outils de pilotage RH revêt un caractère particulièrement stratégique pour la HAS. Le suivi et l'analyse budgétaire de la masse salariale peut se faire sous différents angles : Qui ont besoin de se structurer dans la gestion du plan de formation, d'automatiser le déploiement des entretiens, et de centraliser un référentiel de compétences, Staffsuccess permet de recueillir les besoins et informations des collaborateurs en toute transparence. Pour bien piloter son entreprise, le dirigeant doit se doter d'outils de pilotage informatiques adaptés : un outil de devis/facturation comportant un fichier client/prospect à jour ainsi que la liste des produits et des prix. Les ressources humaines impliquent d'échanger de façon récurrente avec différents interlocuteurs (candidats, salariés, partenaires, administrations). Identifier les clients de la fonction RH; Définir les attentes et les critères de satisfaction des clients vis-à-vis de la fonction RH; 3. La pyramide des âges est un outil de gestion des ressources humaines. Un tableau de bord RH est un outil indispensable pour un pilotage efficace des RH au sein d'une entreprise.. Les métiers des ressources humaines évoluent. Il comporte des données sur différentes activités, telles que : Le recrutement La formation La performance Le climat social Le tableau de bord RH comporte des indicateurs de performance qui servent de supports à la prise de décision.
