Lors du calcul du salaire horaire, les vacances et jours fériés doivent être calculés sur la base du salaire à l'heure et le 13 salaire doit cumuler ces 3 rubriques. Lorsqu'un jour férié tombe un jour non travaillé, l'employeur doit accorder un jour de congé compensatoire au salarié. L'indemnité versée pour chaque jour férié est égale à 1/20 du salaire gagné par la travailleuse ou le travailleur au cours des 4 semaines complètes de paye précédant la semaine du congé. Th = (50 000 + 30 % (50 000) + 20 % (50 000) + 5 % (50 000)) / 1 400 = 55,36. L'indemnisation des jours fériés obéit à des règles spécifiques. S'il refuse de travailler le jour concerné, son absence constitue une absence injustifiée, que l'employeur peut sanctionner disciplinairement. Calculez le nombre de jours ouvrés et jours fériés entre deux dates en France. 16 CCNT). Le Code du travail n'impose à l'employeur aucune majoration de la rémunération des salariés qui travaillent pendant un jour férié. Les principes. Suivez le guide, on vous explique les différents cas de figure. Exemple : l'assistante maternelle de Léo est souffrante et s'arrête donc 4 jours en février. L. 3133-6). Pour la période de paie du 15 au 31 décembre, il aura droit à 1.017,39 €. Vous avez la retenue pour absence à faire figurer sur le bulletin de paie. Durée de la semaine normale de travail. soc. Jours de repos Droit Les employés ont droit à 2 jours de repos par semaine (art. Calculer les indemnités pour un jour férié. Juillet 2007 : le salarié prend 15 jours de congés payés (du 2 au 6 juillet, du 9 au 13 juillet et du 16 au 21 juillet), le 14 juillet 2007 ne change rien au décompte dans la mesure où il coïncide avec un samedi. Ainsi, le salarié bénéficie de 6 jours chômés et payés ou compensés en temps ou indemnisés, même si le salarié est en repos ces jours fériés considérés. On peut utiliser cette méthode lors du calcul de l'absence des congés payés en jours ouvrés, des RTT, des jours fériés, etc. Cette réponse a été utile.
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